İşe alım süreçlerinde yapay zeka ile yenilikçi yaklaşım

LinkedIn Surveys ve SHRM verileri, yanlış bir işe alımın şirketlere yıllar içinde fark edilmeyen maliyetler olarak 100.000 USD'ye kadar zarar verebileceğini gösteriyor. İşte tam bu noktada, yapay zeka tabanlı bir SaaS ürünü olan hiringcycle.ai, işe alım süreçlerine getirdiği inovatif yaklaşımla dikkat çekiyor.

İŞE ALIMDA YAPAY ZEKA İLE ETKİN DEĞERLENDİRME

hiringcycle.ai, insan kaynakları departmanları, startup kurucuları ve insan kaynakları profesyonelleri için operasyonel işleri önemli ölçüde azaltıyor. Bu platform, işe alım süreçlerini optimize ederek maliyetleri minimize etmeyi ve doğru adayları hızlıca belirlemeyi hedefliyor.

YÜZYIL YETKİNLİKLERİNE ODAKLANMA

Bu yenilikçi platform, adayları 21. yüzyılın gerektirdiği yetkinliklere göre değerlendiriyor. Yapay zeka destekli bu değerlendirme süreci, önyargısız bir şekilde adayları "Öğrenme Çevikliği" kriterleriyle ölçmeyi amaçlıyor. Bu sayede, işe alım süreçleri daha hızlı ve verimli bir şekilde yönetilebiliyor.

hiringcycle.ai, şirketlerin insan kaynakları departmanlarının daha stratejik konulara odaklanmasını sağlayarak operasyonel yükü azaltıyor. Böylelikle, işe alım süreçlerindeki maliyetler azalırken şirketlerin verimliliği artırılabiliyor.

hiringcycle.ai, insan kaynakları ve teknoloji alanındaki 20 yıllık uzmanlık bilgisini, sektör liderleri NBS Human Resources ve BREW gibi güçlü isimlerle birleştirerek oluşturuldu. Kurucular arasında Ahu Bade Özkan, Gökçen Öğütçü, Begüm Atılgan, Arzum Hasol, Osman Orhan ve Erdem Gezer bulunuyor.